A Jembi Health Systems – Moçambique, está a recrutar um Técnico Superior de Recursos Humanos para apoiar a gestão de recursos humanos nos escritórios centrais.
Responsabilidades
O Técnico Superior de Recursos Humanos irá desenvolver as suas atividades nos escritórios da Jembi em Maputo, sob supervisão directa do Especialista de Recursos Humanos, com as seguintes atribuições e responsabilidades:
- Participar na elaboração do plano de recrutamento e selecção de recursos humanos para ocupação de vagas não providas e de acordo com as prioridades estabelecidas pela Jembi;
- Participar na descrição de tarefas, atribuições e responsabilidade de cada área ou categoria profissional;
- Participar activamente nos processos de recrutamento e seleccão em todas as fases para a provimento de pessoal;
- Elaborar anúncios de vagas, bem como identificar canais mais eficazes para a divulgação das oportunidades de emprego;
- Participar no processo das entrevistas para admissão de recursos humanos;
- elaborar normas elementares internas dentro do quadro de gestão de recursos humanos;
- Assegurar o cumprimento das normas que regem a área de gestão de recursos humanos e demais legislações aplicáveis;
- Participar da planificação, monitoria e controle das normas de gestão de recursos humanos de acordo com as politicas e estratégias desenvolvidas pela Jembi;
- Participar na elaboração de um código de ética e deontologia profissionais de recursos humanos da Jembi;
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos recursos humanos dentro do período estabelecido;
- Assegurar a implementação de politicas remuneratórias da organização;
- Participar na supervisão das actividades dos recursos humanos alocados nas províncias no âmbito do POC;
- Garantir que a documentação relativa ao pessoal existente esteja disponível e de acordo com as normas estabelecidas pela legislação vigente;
- Assegurar o cumprimento das normas jurídicas emanadas da lei do trabalho vigente;
- Participar na implementação rigorosa da ferramenta de gestão de recursos humanos;
- Participar na elaboração periódica de relatórios atinentes a força de trabalho pertencente a Jembi-Moçambique;
- Organizar e actualizar dados dos processos individuais dos trabalhadores da Jembi/MOASIS, nomeadamente a gestão dos contratos de trabalho, controlo da efectividade de serviço e cumprimento da disciplina laboral de todos os trabalhadores;
- Executar procedimentos de recrutamento e seleção quando lhe for solicitado;
- Dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- Orientar trabalhadores sobre direitos e deveres nos termos da legislação vigente;
- Elaborar o plano de férias dos trabalhadores e assegurar a sua implementação;
- Controlar a efectividade e assiduidade dos trabalhadores, bem como elaborar os respectivos relatórios;
- Monitorar a elaboração de planos de trabalho, conferência, controlo e scan de timesheets (folha de ponto);
- Apoiar na preparação das declarações mensais de Segurança Social e Imposto IRPS;
- Apoiar na preparação das declarações anuais dos impostos IRPS para as declarações individuais dos trabalhadores da Jembi Health Systems.
- Elaborar em coordenação com os outros sectores da organização informes periódicos sobre mobilidade e desempenho de recursos humanos;
- Aplicar escrupulosamente os dispostos da legislação laboral vigente sobre materiais disciplinares e rescisão de contratos.
Qualificações e experiência
- Qualificação licenciado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Administração Pública, Psicologia organizacional ou outras áreas afins;
- Treino especifico em recursos humanos – Comprovado;
- Experiência de trabalho, pelo menos 3 anos em recursos humanos;
- Experiência comprovada na utilização do Microsoft Office, como Ms Word (conhecimentos básicos de layout e uso de estilos), Excel (bom) e PowerPoint (bom);
- Fortes habilidades interpessoais, de negociação e de comunicação;
- Capacidade de desenvolver e manter relações de colaboração boas com o governo e seus parceiros de cooperação;
- Habilidades organizacionais e de produção de relatórios específicos;
- Capacidade comprovada de comunicar informação técnica complexa de uma forma lógica, sucinta e compreensível;
- Noções básicas da língua inglesa;
- Fluência na língua portuguesa tanto falada como escrita, com boa compreensão, assim como expressão;
- Conhecimentos dos regulamentos PEPFAR/CDC e de Moçambique e/ou experiência de trabalho em ou com ONGs é uma vantagem e preferência;
- Alto sentido de responsabilidade;
- Capacidade de guardar sigilo profissional e,
- Honestidade e boa integridade profissional.
Requisitos adicionais
- Curriculum Vitae;
- No acto da candidatura dever-se- á submeter 2 (duas) cartas de referência;
- Anexar Certificado de Habilitação Técnico – Profissional e,
- Carta de motivação com expectativa salarial.
Como se candidatar
Os interessados, com idade não inferior a 18 anos, deverão até ao dia 25 de Março de 2018, formalizar as suas candidaturas, através dos emails: [email protected] e [email protected]
Duração do contrato: 12 meses a partir de Abril de 2018. (com possibilidade de extensão por períodos iguais ou superiores). Os primeiros 3 meses constituem um período probatório