Vaga para Oficial de Recursos de Humanos
Vaga para Oficial de Recursos de Humanos

20 novembro, 2015

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A Twigg Exploration and Mining está a recrutar um Oficial de Recursos de Humanos, para Cabo Delgado.

Funções

  • O Oficial de dos Recursos Humanos é responsável todos os aspectos relacionados com a função dos recursos humanos da instituição assim como pela colocação do pessoal, recrutamento, retenção, gestão do desempenho, relação com os trabalhadores, compensação, cumprimento, desenvolvimento individual e planificação do processo de sucesso
  • O objectivo global da posição é apoiar o desenvolvimento e a retenção da força laboral elevado desempenho e uma cultura de aprendizagem

 

Liderança & Apoio aos RH

  • Desenvolver e implementar estratégias, planos e orçamentos mensais ou anuais de RH que apoiam os objectivos da empresa, e garantir a plena implementação dos padrões e boas praticas de RH definidos
  • Aconselhar a equipa sénior de Gestão sobre as principais questões e desafios ligados aos RH, e conduzir os esforços de mudança de gestão de modo a colocar a empresa numa posição de entidade empregadora de escolha
  • Trabalhar em parceria com a equipa internacional dos Recursos Humanos para administrar, comunicar e promover os programas e as políticas da Empresa
  • Interagir e coordenar com os gestores e supervisores para fortalecer a comunicação, educação e garantir uma implementação efectiva dos programas dos RH

 

Política sobre RH e Cumprimento

  • Administrar as políticas sobre RH, incluindo a elaboração e manutenção dos termos e condições contratuais, salários e benefícios, contratos de trabalho, registos de ferias, etc
  • Rever e comparar os salários da empresa no mercado Moçambique, assim como, as políticas sobre os RH e propor os devidos ajustes ou novas políticas para garantir que o programa se mantenha competitivo
  • Assegurar que a documentação relativa aos RH esteja completa e actualizada, bem como confidencialidade no manuseamento da informação sobre os trabalhadores
  • Garantir o cumprimento de todas as políticas e procedimentos internos, bem como dos regulamentos externos e das leis laborais aplicáveis
  • Aconselhar e formar o pessoal a todos os níveis sobre as questões relacionados com a legislação, procedimentos disciplinares, queixas e procedimentos para resolução de conflitos

 

Relacionamento com os Trabalhadores

  • Facilitar as comunicações dos trabalhadores, garantir a existência de canais de comunicação abertos de forma regular, apoiar os comités do pessoal conforme seja necessário
  • Providenciar serviços e aconselhamento aos trabalhadores e aconselhar em matérias de resolução de conflitos e graves queixas dos trabalhadores
  • Aconselhar sobre as questões disciplinares e rescisão de contractos, garantindo o cumprimento dos requisitos legais/ legislação laboral
  • Colaborar com a direcção máxima da empresa acerca de assuntos sensíveis incluindo litígio
  • Implementar medidas preventivas e apoiar na minimização de litígios assegurando uma aplicação justa e equilibrada das políticas praticas

 

Questões Gerais dos RH

  • Participar em reuniões relevantes de coordenação interagir
  • Garantir a identificação oportuna e correcta de informação dos trabalhadores
  • Garantir a elaboração de relatórios de forma oportuna e imediata em relação aos pedidos de informação e apoio
  • Assegurar uma planificação e preparação adequada a respeito do pessoal que sai, incluindo uma planificação de sucessão, facilitação na transmissão de tarefas, pagamentos finais em casos de saídas, entrevistas de saída, etc
  • Gerir a administração dos benefícios do pessoal e o cumprimento das leis fiscais, incluindo os termos e condições de serviço, salários e benefícios, contractos de trabalho e registos de ferias

Requisitos

  • Licenciado em Direito ou Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Organizações, Psicologia Organizacional ou áreas similares
  • 7-10 anos de experiência em gestão de recursos humanos em papeis de responsabilidade progressiva, com experiência profunda e funções transversais
  • Larga experiência em organizações multi-culturais, multinacionais e em empresas industriais será uma vantagem
  • Conhecimentos sobre a legislação laboral nacional, legislação sobre emprego e práticas de emprego
  • Fortes habilidades de resolução de problemas com fortes capacidades negociais e estratégicas, habilidades de diagnostico organizacional, habilidades analíticas e excelentes habilidades de desenvolvimento de equipa
  • Fluência em Português e Inglês

 

Documentos Necessarios

  • Carta de Apresentação;
  • Curriculum Vitae

Os interessado  poderão submeter as suas candidaturas para o seguinte endereco electronico Email: moz.recruitment@syrahresources.com.au

Validade

27/11/20152

 

Local: Cabo Delgado

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