Vaga para Técnico Superior de Recursos Humanos

Vaga para Técnico Superior de Recursos Humanos
Vaga para Técnico Superior de Recursos Humanos

20 março, 2018

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A Jembi Health Systems – Moçambique, está a recrutar um Técnico Superior de Recursos Humanos para apoiar a gestão de recursos humanos nos escritórios centrais.

 

Responsabilidades

O Técnico Superior de Recursos Humanos irá desenvolver as suas atividades nos escritórios da Jembi em Maputo, sob supervisão directa do Especialista de Recursos Humanos, com as seguintes atribuições e responsabilidades:

  • Participar na elaboração do plano de recrutamento e selecção de recursos humanos para ocupação de vagas não providas e de acordo com as prioridades estabelecidas pela Jembi;
  • Participar na descrição de tarefas, atribuições e responsabilidade de cada área ou categoria profissional;
  • Participar activamente nos processos de recrutamento e seleccão em todas as fases para a provimento de pessoal;
  • Elaborar anúncios de vagas, bem como identificar canais mais eficazes para a divulgação das oportunidades de emprego;
  • Participar no processo das entrevistas para admissão de recursos humanos;
  • elaborar normas elementares internas dentro do quadro de gestão de recursos humanos;
  • Assegurar o cumprimento das normas que regem a área de gestão de recursos humanos e demais legislações aplicáveis;
  • Participar da planificação, monitoria e controle das normas de gestão de recursos humanos de acordo com as politicas e estratégias desenvolvidas pela Jembi;
  • Participar na elaboração de um código de ética e deontologia profissionais de recursos humanos da Jembi;
  • Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos recursos humanos dentro do período estabelecido;
  • Assegurar a implementação de politicas remuneratórias da organização;
  • Participar na supervisão das actividades dos recursos humanos alocados nas províncias no âmbito do POC;
  • Garantir que a documentação relativa ao pessoal existente esteja disponível e de acordo com as normas estabelecidas pela legislação vigente;
  • Assegurar o cumprimento das normas jurídicas emanadas da lei do trabalho vigente;
  • Participar na implementação rigorosa da ferramenta de gestão de recursos humanos;
  • Participar na elaboração periódica de relatórios atinentes a força de trabalho pertencente a Jembi-Moçambique;
  • Organizar e actualizar dados dos processos individuais dos trabalhadores da Jembi/MOASIS, nomeadamente a gestão dos contratos de trabalho, controlo da efectividade de serviço e cumprimento da disciplina laboral de todos os trabalhadores;
  • Executar procedimentos de recrutamento e seleção quando lhe for solicitado;
  • Dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • Orientar trabalhadores sobre direitos e deveres nos termos da legislação vigente;
  • Elaborar o plano de férias dos trabalhadores e assegurar a sua implementação;
  • Controlar a efectividade e assiduidade dos trabalhadores, bem como elaborar os respectivos relatórios;
  • Monitorar a elaboração de planos de trabalho, conferência, controlo e scan de timesheets (folha de ponto);
  • Apoiar na preparação das declarações mensais de Segurança Social e Imposto IRPS;
  • Apoiar na preparação das declarações anuais dos impostos IRPS para as declarações individuais dos trabalhadores da Jembi Health Systems.
  • Elaborar em coordenação com os outros sectores da organização informes periódicos sobre mobilidade e desempenho de recursos humanos;
  • Aplicar escrupulosamente os dispostos da legislação laboral vigente sobre materiais disciplinares e rescisão de contratos.

Qualificações e experiência

  • Qualificação licenciado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia, Administração Pública, Psicologia organizacional ou outras áreas afins;
  • Treino especifico em recursos humanos – Comprovado;
  • Experiência de trabalho, pelo menos 3 anos em recursos humanos;
  • Experiência comprovada na utilização do Microsoft Office, como Ms Word (conhecimentos básicos de layout e uso de estilos), Excel (bom) e PowerPoint (bom);
  • Fortes habilidades interpessoais, de negociação e de comunicação;
  • Capacidade de desenvolver e manter relações de colaboração boas com o governo e seus parceiros de cooperação;
  • Habilidades organizacionais e de produção de relatórios específicos;
  • Capacidade comprovada de comunicar informação técnica complexa de uma forma lógica, sucinta e compreensível;
  • Noções básicas da língua inglesa;
  • Fluência na língua portuguesa tanto falada como escrita, com boa compreensão, assim como expressão;
  • Conhecimentos dos regulamentos PEPFAR/CDC e de Moçambique e/ou experiência de trabalho em ou com ONGs é uma vantagem e preferência;
  • Alto sentido de responsabilidade;
  • Capacidade de guardar sigilo profissional e,
  • Honestidade e boa integridade profissional.

Requisitos adicionais

  • Curriculum Vitae;
  • No acto da candidatura dever-se- á submeter 2 (duas) cartas de referência;
  • Anexar Certificado de Habilitação Técnico – Profissional e,
  • Carta de motivação com expectativa salarial.

Como se candidatar

Os interessados, com idade não inferior a 18 anos, deverão até ao dia 25 de Março de 2018, formalizar as suas candidaturas, através dos emails: katia.paulino@jembi.org e antoniom@jembi.org

 

 

Duração do contrato: 12 meses a partir de Abril de 2018. (com possibilidade de extensão por períodos iguais ou superiores). Os primeiros 3 meses constituem um período probatório

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