A Jembi Health Systems – Moçambique, está a contratar um Especialista em Recursos Humanos para apoiar a implementação de sistemas de informação de saúde, em algumas províncias do país.

Responsabilidades

O especialista de recursos humanos irá desenvolver as suas atividades nos escritórios da Jembi em Maputo, sob supervisão directa do Coordenador Geral, com as seguintes atribuições e responsabilidades:

• Elaborar um plano de recrutamento e selecção de recursos humanos para ocupação de vagas não providas e de acordo com as prioridades estabelecidas pela Jembi;
• Elaborar a descrição de tarefas, atribuições e responsabilidade de cada área ou categoria profissional;
• Coordenar e participar activamente como responsável pelos processos de recrutamento e seleccão em todas as fases para a provimento de pessoal;
• Elaborar anúncios de vagas, bem como identificar os canais mais eficazes para a divulgação das oportunidades de emprego;
• realizar e coordenar o processo das entrevistas para admissão de recursos humanos;
• Elaborar normas internas dentro do quadro de gestão de recursos humanos;
• Assegurar o cumprimento das normas que regem a área de gestão de recursos humanos e demais legislações aplicáveis;
• Planificar, controlar e implementar normas de gestão de recursos humanos de acordo com as politicas e estratégias desenvolvidas pela Jembi;
• Elaborar um código de ética e deontologia profissionais de recursos humanos da jembi;
• Desenvolver e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos recursos humanos dentro do período estabelecido;
• Propor a institucionalização de mecanismos que concorrem para retenção, motivação e desempenho técnico de recursos humanos alocados aos diferentes projectos;
• Assegurar a implementação de politicas remuneratórias da organização;
• Desenvolver em coordenação com a equipe técnica de informática ferramentas de gestão de recursos humanos;
• Supervisar e monitorar as actividades dos recursos humanos alocados nas províncias no âmbito do apoio ao SIS;
• Assegurar a implementação de politicas e estratégias de recursos humanos aprovados pelos financiadores de projectos;
• Assegurar que a documentação relativa ao pessoal existente esteja disponível e de acordo com as normas estabelecidas pela legislação vigente;
• Garantir o cumprimento das normas jurídicas emanadas da lei do trabalho vigente;
• Assegurar a implementação rigorosas da ferramenta de gestão de recursos humanos;
• Produzir periodicamente relatórios atinentes a força de trabalho pertencente a Jembi-Moçambique;
• Elaborar em coordenação com os outros sectores da organização informes periódicos sobre mobilidade e desempenho de recursos humanos;
• Aplicar escrupulosamente os dispostos da legislação laboral vigente sobre materiais disciplinares e rescisão de contratos;
• Assessorar o Coordenador Geral nas matérias especificas de gestão de recursos humanos.

Qualificações e experiência

• Qualificação superior em Direito, Administração de Empresas, Psicologia, Administração Pública, Psicologia organizacional ou outras áreas afins;
• Treino especializado em recursos humanos;
• Larga experiência de trabalho, pelo menos 5 anos em recursos humanos;
• Experiência comprovada na utilização do Microsoft Office, como Ms Word (conhecimentos básicos de layout e uso de estilos), Excel (bom) e PowerPoint (bom);
• Fortes habilidades interpessoais, de negociação e de comunicação;
• Capacidade de desenvolver e manter relações de colaboração boas com o governo e seus parceiros de cooperação;
• Excelentes habilidades organizacionais e de produção de relatórios específicos;
• Capacidade comprovada de comunicar informação técnica complexa de uma forma lógica, sucinta e compreensível;
• Comprovadas habilidades analíticas, numéricas e de resolução de problemas num cenário de trabalho sob pressão;
• Boas noções da língua inglesa;
• Fluência na língua portuguesa tanto falada como escrita, com boa compreensão, assim como expressão;
• Conhecimentos dos regulamentos PEPFAR/CDC e de Moçambique e/ou experiência de trabalho em ou com ONGs é uma vantagem e preferência;
• Conhecimento de procedimentos de contratação de pessoal, gestão financeira e legal dos recursos humanos, e avaliação de desempenho;
• Alto sentido de responsabilidade;
• Capacidade de guardar sigilo profissional;
• Honestidade e boa integridade profissional e,
• Disponibilidade imediata.

Requisitos adicionais

• Curriculum Vitae;
• No acto da candidatura dever-se- á submeter 2 (duas) cartas de referência;
• Anexar Certificado de Habilitação Técnico – Profissional e,
• Carta de motivação com expectativa salarial.

Como se candidatar

Os interessados, com idade não inferior a 18 anos, deverão até ao dia 25 de Março de 2018, formalizar as suas candidaturas, através dos emails: katia.paulino@jembi.org e antoniom@jembi.org.

Duração do contrato: 12 meses a partir de Abril de 2018. (com possibilidade de extensão por períodos iguais ou superiores). Os primeiros 3 meses constituem um período probatório.