Vaga para Especialista em Recursos Humanos
Vaga para Especialista em Recursos Humanos

20 março, 2018

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A Jembi Health Systems – Moçambique, está a contratar um Especialista em Recursos Humanos para apoiar a implementação de sistemas de informação de saúde, em algumas províncias do país.

 

Responsabilidades

O especialista de recursos humanos irá desenvolver as suas atividades nos escritórios da Jembi em Maputo, sob supervisão directa do Coordenador Geral, com as seguintes atribuições e responsabilidades:

  • Elaborar um plano de recrutamento e selecção de recursos humanos para ocupação de vagas não providas e de acordo com as prioridades estabelecidas pela Jembi;
  • Elaborar a descrição de tarefas, atribuições e responsabilidade de cada área ou categoria profissional;
  • Coordenar e participar activamente como responsável pelos processos de recrutamento e seleccão em todas as fases para a provimento de pessoal;
  • Elaborar anúncios de vagas, bem como identificar os canais mais eficazes para a divulgação das oportunidades de emprego;
  • realizar e coordenar o processo das entrevistas para admissão de recursos humanos;
  • Elaborar normas internas dentro do quadro de gestão de recursos humanos;
  • Assegurar o cumprimento das normas que regem a área de gestão de recursos humanos e demais legislações aplicáveis;
  • Planificar, controlar e implementar normas de gestão de recursos humanos de acordo com as politicas e estratégias desenvolvidas pela Jembi;
  • Elaborar um código de ética e deontologia profissionais de recursos humanos da jembi;
  • Desenvolver e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos recursos humanos dentro do período estabelecido;
  • Propor a institucionalização de mecanismos que concorrem para retenção, motivação e desempenho técnico de recursos humanos alocados aos diferentes projectos;
  • Assegurar a implementação de politicas remuneratórias da organização;
  • Desenvolver em coordenação com a equipe técnica de informática ferramentas de gestão de recursos humanos;
  • Supervisar e monitorar as actividades dos recursos humanos alocados nas províncias no âmbito do apoio ao SIS;
  • Assegurar a implementação de politicas e estratégias de recursos humanos aprovados pelos financiadores de projectos;
  • Assegurar que a documentação relativa ao pessoal existente esteja disponível e de acordo com as normas estabelecidas pela legislação vigente;
  • Garantir o cumprimento das normas jurídicas emanadas da lei do trabalho vigente;
  • Assegurar a implementação rigorosas da ferramenta de gestão de recursos humanos;
  • Produzir periodicamente relatórios atinentes a força de trabalho pertencente a Jembi-Moçambique;
  • Elaborar em coordenação com os outros sectores da organização informes periódicos sobre mobilidade e desempenho de recursos humanos;
  • Aplicar escrupulosamente os dispostos da legislação laboral vigente sobre materiais disciplinares e rescisão de contratos;
  • Assessorar o Coordenador Geral nas matérias especificas de gestão de recursos humanos.

Qualificações e experiência

  • Qualificação superior em Direito, Administração de Empresas, Psicologia, Administração Pública, Psicologia organizacional ou outras áreas afins;
  • Treino especializado em recursos humanos;
  • Larga experiência de trabalho, pelo menos 5 anos em recursos humanos;
  • Experiência comprovada na utilização do Microsoft Office, como Ms Word (conhecimentos básicos de layout e uso de estilos), Excel (bom) e PowerPoint (bom);
  • Fortes habilidades interpessoais, de negociação e de comunicação;
  • Capacidade de desenvolver e manter relações de colaboração boas com o governo e seus parceiros de cooperação;
  • Excelentes habilidades organizacionais e de produção de relatórios específicos;
  • Capacidade comprovada de comunicar informação técnica complexa de uma forma lógica, sucinta e compreensível;
  • Comprovadas habilidades analíticas, numéricas e de resolução de problemas num cenário de trabalho sob pressão;
  • Boas noções da língua inglesa;
  • Fluência na língua portuguesa tanto falada como escrita, com boa compreensão, assim como expressão;
  • Conhecimentos dos regulamentos PEPFAR/CDC e de Moçambique e/ou experiência de trabalho em ou com ONGs é uma vantagem e preferência;
  • Conhecimento de procedimentos de contratação de pessoal, gestão financeira e legal dos recursos humanos, e avaliação de desempenho;
  • Alto sentido de responsabilidade;
  • Capacidade de guardar sigilo profissional;
  • Honestidade e boa integridade profissional e,
  • Disponibilidade imediata.

Requisitos adicionais

  • Curriculum Vitae;
  • No acto da candidatura dever-se- á submeter 2 (duas) cartas de referência;
  • Anexar Certificado de Habilitação Técnico – Profissional e,
  • Carta de motivação com expectativa salarial.

Como se candidatar

Os interessados, com idade não inferior a 18 anos, deverão até ao dia 25 de Março de 2018, formalizar as suas candidaturas, através dos emails: katia.paulino@jembi.org e antoniom@jembi.org.

 

 

Duração do contrato: 12 meses a partir de Abril de 2018. (com possibilidade de extensão por períodos iguais ou superiores). Os primeiros 3 meses constituem um período probatório.

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