A VillageReach pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a Gestor de Recursos Humanos para Maputo.

Geral

O Candidato/a deverá ter um domínio básico das regras da USAID e da Lei de Trabalho Moçambicana, em geral, e ainda conhecimento básicos em Direito do Trabalho em Moçambique. Ter boa compreensão na área de Recursos Humanos, para em coordenação com a sede, efectuar a revisão de Politicas e Procedimentos Internos no contexto moçambicano.

Descrição de Tarefas

• Manter de forma adequada os processos dos trabalhadores, mantendo a actualizada;
• Assegurar a confidencialidade no manuseamento da informação dos trabalhadores;
• Efectuar as inscrições, legalizações e prestação de contas sobre os Recursos Humanos, para o pessoal expatriado;
• Realizar as inscrições legais para manter as operações da VillageReach em Moçambique, e obter as aprovações conforme a necessidade;
• Gerir os todos o processo de recrutamento e contratos com trabalhadores e terceiros;
• Elaborar a folha de pagamento e alocacao de horas;
• Efectuar os relatorios periodicos de gestao de RH e submeter à Administradora Nacional;
• Garantir o correcto uso das politicas e Procedimentos de Controlo Interno da Organização e regulamentos externos e das leis laborais aplicáveis;
• Gerir o processo de Avaliações de Desempenho periódica;
• Apoiar nas práticas de Recursos Humanos, como formação e relações laborais, recrutamento, interpretação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos e práticas de Direito do Trabalho;
• Interagir e coordenar com os gestores e supervisores para fortalecer a comunicação, e garantir uma implementação efectiva dos programas dos RH;
• Coordenar e apoiar o processo de recrutamento e selecção para o pessoal nacional;
• Coordenar a orientação/ entrada de novos trabalhadores.
• Efectuar relatorios periodicos;
• Controlar a assiduidade e gerir as políticas de RH, incluindo a elaboração e manutenção dos termos e condições contratuais, salários e benefícios, contratos de trabalho, registos de férias, etc;
• Gerir questões ligadas às relações dos trabalhadores (Relações Laborais) e apoiar a administração na resolução de conflitos para garantir que as questões sejam identificadas e abordadas de forma oportuna, adequada e justa;
• Aconselhar sobre as questões disciplinares e rescisão de contratos, garantindo o cumprimento dos requisitos legais/ legislação laboral.

Habilitacoes e Experiencia

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, psicologia organizacional ou áreas similares;
• Mínimo de 5 anos de experiência profissional em práticas de Recursos Humanos, preferencialmente em ONGs;
• Conhecimento e experiência em Recrutamento e processos e metodologias de Gestão de Desempenho;
• Compreensão de relações laborais, gestão de mudança e desenvolvimento de equipas;
• Compreensão sólida da Lei de Trabalho e capacidade para lidar com assuntos legais;
• Fluência na lingua portuguesa e Inglesa falado e escrita;
• Proficiencia em aplicacoes de Microsoft office;
• Certificação profissional adicional em gestão de RH será uma vantagem;
• Conhecimentos sobre a legislação laboral nacional, legislação sobre o emprego e práticas de emprego;
• Conhecimento e Experiência com regulamentos de ONGs.

Aptidões

• Alto sentido de responsabilidade e organização;
• Dinâmico(a) e com bom espirito de trabalho em equipe;
• Capacidade de trabalhar sobre pressao;
• Disponibilidade para viajar sempre que necessario.

Para candidatar se

Os candidatos interessados devem submeter as suas candidaturas no seguinte portal: http://www.villagereach.org/join-us/. As candidaturas são válidas até 23 de Julho de 2018.