Vaga para Gestor de Recursos Humanos
Vaga para Gestor de Recursos Humanos

19 dezembro, 2019

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A WCS está a recrutar um Gestor de Recursos Humanos (m/f) para Niassa.

Descrição
  • O titular desta vaga é responsável pela prestação geral de serviços de recursos humanos, políticas e sistemas associados na Reserva Nacional de Niassa, incluindo o recrutamento, embarque, desenvolvimento profissional, horários de férias, gestão de desempenho e procedimentos disciplinares. Isso envolve a coordenação com os chefes de departamentos para garantir que os objectivos de gestão sejam atendidos em tempo útil
  • Perfil da Vaga: Esta posição requer um profissional de RH comprometido, competente e dinâmico com a capacidade de estabelecer relacionamentos fortes e colaborativos dentro da equipa da RNN, a fim de promover a sua coesão e sucesso. O indivíduo deve ter a capacidade de definir e estabelecer conformidade com a política e procedimentos organizacionais com consciência das questões de segurança. O indivíduo deve ser pró-activo e capaz de gerir múltiplas responsabilidades de forma efectiva, demonstrando altos padrões de práticas de trabalho e funcionando de forma cruzada
  • Objectivo Estratégico: Manter e aprimorar os recursos humanos na Reserva Nacional do Niassa, planeando, implementando e avaliando as relações profissionais dos trabalhadores e as políticas dos recursos humanos, em coordenação e colaboração com o Programa de RH de África e RH Global estabelecido na sede da WCS, apoiando: o desenvolvimento de um funcionário orientado; cultura de alto desempenho que enfatiza a capacitação, qualidade, produtividade e padrões; realização de metas e recrutamento e desenvolvimento contínuo de uma força de trabalho de qualidade
Funções
Geral
  • Saúde e segurança do pessoal
  • Desenvolvimento de uma força de trabalho de elevada qualidade
  • Desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos
  • Desenvolvimento de uma cultura de empresa orientada para funcionários que enfatiza qualidade, melhoria contínua, retenção e desenvolvimento de funcionários chave e alto desempenho
  • Desenvolvimento pessoal contínuo
  • Cumprimento de todos os requisitos governamentais e lei do trabalho, incluindo relatórios que sejam necessários elaborar para o governo
  • Manter a exposição mínima a acções judiciais
Desenvolvimento do Sub-Departamento de Recursos Humanos
  • Supervisionar a implementação de programas do sub-departamento através da gestão do trabalho reportado pela equipa de sub-departamento. Incentivar o desenvolvimento contínuo da equipa de Recursos Humanos
  • Desenvolver e monitorar o orçamento anual que inclui os serviços de recursos humanos e que beneficia a administração
  • Desenvolver e manter o sistema de informação dos recursos humanos para a equipa existente e novos potenciais membros
  • Conduzir um estudo contínuo das políticas, programas e práticas de recursos humanos para manter ia gestão informada sobre novos desenvolvimentos
  • Liderar o desenvolvimento das metas, objectivos e sistemas do sub-departamento através de um plano anual estratégico de trabalho para os recursos humanos
  • Estabelecer medidas de sub-departamentos para apoiar o alcance dos objectivos e metas
  • Gerir a preparação e manutenção dos relatórios necessários para desempenhar as funções do sub-departamento. Preparar relatórios periódicos para a gestão, conforme necessário ou solicitado, para rastrear objectivos e identificar o progresso
  • Desenvolver e administrar programas, procedimentos e directrizes para ajudar a alinhar a força de trabalho com os objectivos estratégicos da Reserva Nacional de Niassa
  • Participação na gestão executiva e coordenação das reuniões da equipa em geral
Recrutamento e Contratação
  • Manter e actualizar, conforme necessário, as descrições de cargo e requisitos para todos os cargos, e desenvolver novos para novas posições em coordenação com os colegas dos outros (sub) departamentos
  • Contribuir para o estabelecimento de práticas e procedimentos de recrutamento padrão necessários para recrutar e contratar os melhores candidatos possíveis e liderar a sua implementação para a Reserva Nacional do Niassa
  • Criação de listas restritas, gestão de entrevistas e comunicação com os candidatos e seus árbitros; integrando a equipa de entrevistadores dos candidatos finais do cargo
  • Desenvolvimento de contratos de pessoal e documentação associada, como código de conduta para todos os funcionários ou trabalho e permissões de residência para expatriados
  • Em colaboração com os gestores de contratação, embarcar novos funcionários através da preparação do espaço de trabalho e de ferramentas de escritório e explicar políticas e procedimentos
  • Racionalizar o recrutamento e contratação de trabalhadores sazonais a requisitos mínimos e garantindo que nenhum deles ultrapasse seus limites sazonais
  • Transferência de trabalhadores sazonais que ocupam funções permanentes para cargos permanentes conforme necessário
Gestão de pessoal
  • Preparar o calendário de férias anuais para todos os funcionários com gestão departamental com atenção para impedir que membros da equipa de gestão sénior e média (sub) departamental tenham licença ao mesmo tempo ou durante os principais eventos anuais da RNN
  • Preparar e monitorar os planos de saída de pessoal e a gestão logística de viagens de férias, isto é, reservas de voos, alojamento, aluguer de carros, etc., em coordenação com o gestor de Operações e Logística
  • Obtenção de autorizações de trabalho para funcionários expatriados e apoiando os documentos necessários para os vistos, etc.
  • Garantir que todos os funcionários tenham seguro médico da WCS ou próprio.
  • Processamento dos pagamentos de INSS e IRPS
  • Apoiar a monitoria da assiduidade, gestão de horários de trabalho e relatórios
Relacionamento do pessoal
  • Formular e recomendar políticas e objectivos de recursos humanos para a Reserva Nacional do Niassa sobre qualquer assunto associado às relações, direitos e responsabilidades do pessoal
  • Coordenação com a equipa de estão para o desenvolvimento, implementação e revisão de protocolos de segurança e emergência da instituição
  • Coordenação com a equipa de gestão para comunicar políticas, procedimentos, programas e leis de recursos humanos
  • Recomendar práticas de relações com os funcionários necessárias para estabelecer uma relação empregador-empregado positiva e promover um alto nível de moral e motivação dos funcionários. Realização de pesquisas periódicas para medir a satisfação dos funcionários e o envolvimento dos funcionários
  • Supervisão de sistemas de gestão de desempenho e relatórios, incluindo revisões de estágio e definição e avaliação de metas anuais
  • Treinar os gestores em suas responsabilidades de comunicação, resposta, reconhecimento e interacção com os funcionários que a eles relatam
  • Realização de investigações quando as reclamações ou preocupações dos funcionários são apresentadas. Aconselhar e apoiar os gestores e supervisores no sistema de disciplina progressiva
  • Monitoramento da implementação de um processo de melhoria de desempenho aos funcionários com fraco desempenho
  • Rever as recomendações de gestão para o término de contratos de trabalho e preparação da respectiva documentação
  • Rever os recursos apresentados pelos funcionários através do procedimento de reclamação da instituição
  • Contacto com representantes sindicais
  • Contacto com o conselho legal em processos judiciais relacionados ao pessoal
Compensações e Benefícios
  • Rever com a equipa de gestão e colegas dos RH da WCS, a estrutura do salário, benefícios e políticas de pagamento
  • Ligação com o Director Financeiro para a gestão da folha salarial
  • Ligação com a equipa de gestão para realizar pesquisas de mercado competitivas para estabelecer práticas de remuneração e benefícios que ajudem a recrutar e manter o melhor pessoal
  • Orientar o pessoal na política de remuneração e benefícios
  • Monitoramento de práticas e sistemas de pagamento para efectividade e contenção de custos
  • Desenvolver o esquema de habitação do pessoal da RNN em coordenação com o Gestor de Operações e Logística
  • Em conjunto com os gestores da RNN e os chefes de (Sub) departamentos, determinar as necessidades de habitação por departamento, categoria profissional e outros direitos
  • Desenvolver um plano para acomodar os funcionários por departamentos e categoria profissional
  • Desenvolver um plano/regras/directrizes sobre outros aspectos do acampamento por categoria profissional (por exemplo, direitos à água engarrafada, uso do ginásio, uso de veículos fora do horário laboral, etc.)
  • O gestor de Recursos Humanos assume outras responsabilidades atribuídas pelo Director do Programa para a Reserva Nacional do Niassa
Requisitos
  • Conhecimento de, e mais de 5 (cinco) anos de experiência de liderança progressiva, em direito de trabalho, remuneração, planeamento organizacional, recrutamento, desenvolvimento organizacional, relações com trabalhadores, segurança, envolvimento e desenvolvimento de funcionários
  • Mínimo de Bacharelato ou equivalente em Recursos Humanos, Negócios ou Desenvolvimento de Organização
  • Melhores habilidades de comunicação escrita e falada do que a média
  • Excelente capacidade de relacionamento interpessoal e habilidades de treinamento de funcionários
  • Habilidade demonstrada de liderar e desenvolver membros da equipa de recursos humanos e (sub) departamentos
  • Excelentes habilidades informáticas. Deve incluir conhecimento de MS Excel e habilidades em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH)
  • Conhecimento geral de várias leis e práticas de trabalho e experiência em trabalhar com advogados de direito laboral de Moçambique.
  • Experiência na administração de programas de benefícios e compensação e outros programas e processos de reconhecimento e engajamento de recursos humanos
  • Evidência da capacidade de praticar e treinar os gestores das organizações na gestão de desempenho do pessoal
  • Excelentes habilidades de gestão organizacional
  • Habilidade demonstrada de iniciar, estruturar, negociar e gerir acordos complexos de forma independentemente, e resolver problemas complexos que envolvem programas de múltiplas áreas
  • Afiliação activa em redes de recursos humanos apropriadas
  • Requer fluência em português; línguas locais do Niassa, Yao, Makua e Swahili, são altamente desejáveis; conhecimento de Inglês é útil
  • Excelente apresentação e habilidades de comunicação escrita/oral
  • Flexibilidade, optimismo, bom humor, paixão pela excelência, auto-motivação para alcançar uma finalidade colectiva
Notas
  • Tipo de Emprego: Contrato de dois (2) anos a tempo inteiro, renovável em função do desempenho
  • Condições: Termos e condições de emprego conforme previstos no contrato de trabalho
  • Viagens: Espera-se que o titular da vaga viaje conforme necessário dentro da Reserva Nacional do Niassa, e que realize também algumas viagens nacionais e internacionais, como e quando necessário
  • Função Executiva: Membro da equipa de gestão da RNN (com o administrador da RNN e Gestor da Reserva e outros chefes de departamento e sub-departamentos)
  • Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
  • Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.infromoz.com
  • Somente os candidatos que cumprem com os requisitos acima indicados devem submeter as suas candidaturas
  • Os candidatos interessados deverão consultar a página web https://www.facebook.com/reservanacionalniassa/ para obter informação sobre os Termos de Referência detalhados, incluindo os requisitos exigidos

Como se Candidatar

Envie um email para wcsmozambique@wcs.org 

Validade: 3 de Janeiro de 2019

Local: Maputo

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