Vaga para Técnico de Gestão Patrimonial e manutenção

Vaga para Técnico de Gestão Patrimonial e manutenção
Vaga para Técnico de Gestão Patrimonial e manutenção

6 fevereiro, 2020

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O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Filial de

Chimoio candidatos de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.

Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.

 

  1. 9. TÉCNICO DE GESTÃO PATRIMONIAL E MANUTENÇÃO (m/f) – 1 vaga

 

 

PERFIL

 

  • Nível médio em Construção Civil, Electricidade ou Electrónica;
  • Conhecimentos de contabilidade e procurement; e
  • Conhecimentos de gestão imobiliária e seguros;

 

 

 

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

 

  • Fazer a avaliação do estado dos imóveis e comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;
  • Proceder e acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do património da Filial, no concernente à  canalização,  carpintaria,  electricidade,  mecânica,  climatização  e pintura;
  • Manter a documentação legal dos imóveis e móveis da Filial actualizada, bem como o seu cadastro histórico;
  • Garantir a manutenção preventiva do gerador e posto de transformação eléctrica;
  • Acompanhar as obras de construção e reabilitação dos edifícios do banco;
  • Acompanhar a manutenção preventiva dos sistemas de segurança da Filial; e
  • Outras actividades afins.

 

 

As candidaturas deverão ser submetidas, de 11 a 17 de Fevereiro de 2020, através do Portal de Recrutamento do BM disponível em  http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento do formulário de candidatura.

 

 

Nota: Cada candidato só deve concorrer a uma vaga.

 

 

 

PROCESSO DE SELECÇÃO

 

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, serão apurados, para a prova de conhecimento, os 30 candidatos melhor classificados, por cada vaga.

 

 

Para a fase da entrevista de selecção serão apurados os cinco melhores candidatos, por cada vaga, com classificação igual ou superior a 10 valores.

 

 

 

A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.

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