Vaga para Técnico de gestão Patrimonial e Manutenção

Vaga para Técnico de gestão Patrimonial e Manutenção
Vaga para Técnico de gestão Patrimonial e Manutenção

10 janeiro, 2021

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O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na Sede e Filial da

Matola, profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.

Os candidatos interessados deverão cumprir com os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.

34.TÉCNICO DE GESTÃO PATRIMONIAL E MANUTENÇÃO (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

  • Nível Médio em Construção Civil, Electricidade ou Electrónica
  • Conhecimentos de Procurement

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Fazer a avaliação do estado dos imóveis e comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;
  • Proceder e acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do património da Filial, no concernente à canalização, carpintaria, electricidade, mecânica, climatização e pintura;
  • Manter a documentação legal dos imóveis e móveis do Banco actualizada, bem como o seu cadastro histórico.

As candidaturas deverão ser submetidas de 11 de Janeiro a 02 de Fevereiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:

  • Carta de manifestação de interesse;
  • Curriculum Vitae actualizado;
  • Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
  • Fotocópia do Bilhete de Identidade ou do talão de Bilhete de Identidade acompanhado de

Assento de Nascimento.

PROCESSO DE SELECÇÃO

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.

Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.

A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.

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