Vagas (05) para Analista de informação

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Vagas (05) para Analista de informação

25 abril, 2021

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O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, na Sede e Filiais, profissionais de nacionalidade moçambicana com idades compreendidas entre os 18 e 35 anos.

 

Os candidatos devem reunir os requisitos que se seguem, de acordo com a vaga pretendida.

 

 

 

  1. ANALISTA DE INFORMAÇÃO (m/f)

 

Sede – 5 vagas

 

PERFIL

 

  • Licenciatura em Direito ou Ciências Policiais;
  • Conhecimentos de Investigação Criminal; e
  • Conhecimento de língua Inglesa.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

 

  • Investigar ocorrências que envolvam os trabalhadores e outros utentes do Banco;
  • Auxiliar na investigação sobre contrafacção de meios de pagamentos;
  • Desenvolver acções para obter, analisar e disseminar informação sobre a protecção e segurança de trabalhadores e bens do Banco; e
  • Proceder ao levantamento e mapear informação sobre as funções e processos de risco.

 

 

Como se Candidatar

As candidaturas devem ser submetidas de  26 de Abril a 05 de Maio de 2021, através do endereço electrónico  http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:

 

  • Carta de manifestação de interesse;
  • Curriculum Vitae actualizado;
  • Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país devem juntar o Certificado de Equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
  • Bilhete de Identidade válido ou talão de Bilhete de Identidade acompanhado de Assento de Nascimento.

 

 

Observação: os candidatos devem concorrer apenas para uma vaga.

 

 

 

PROCESSO DE SELECÇÃO

 

 

O concurso irá observar três fases de avaliação de carácter eliminatório, designadamente, análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção.

 

Em caso de registo de elevado número de candidaturas, na fase da análise documental, mostrando-se aplicável, serão apurados para a prova de conhecimento, os candidatos melhor classificados na proporção máxima de 30 concorrentes por cada vaga a prover.

 

Para a fase da entrevista de selecção, serão apenas apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de cinco candidatos por cada vaga disponível.

 

A apresentação de falsas declarações implica a exclusão automática do candidato.

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