Vaga para Administrador de Aprendizagem

Vaga para Administrador de Aprendizagem
Vaga para Administrador de Aprendizagem

18 maio, 2021

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Informamos que todas as oportunidades de emprego publicadas no site EMPREGO.INFROMOZ, sem excepção, não implicam qualquer custo para os candidatos

Descrição resumida / objetivo do trabalho

Coordenar e executar a administração do Aprendizado e a administração financeira necessária para apoiar e possibilitar a entrega do Aprendizado aos funcionários.

 

Descrição do recrutamento / responsabilidades principais

Coordena o registo da aprendizagem, desde a informação dos stakeholders relevantes da intervenção, gerindo todos os pedidos de frequência à formação no que diz respeito à capacidade de curso, até à inscrição dos colaboradores na formação e comunicação com os mesmos.

Fornece fornecedores / vendedores com base em critérios definidos pelo PSS Learning e em linha com as políticas de P&SM; e analisa o uso e entrega de fornecedores / fornecedores.

Estabelecer contato com fornecedores para determinar custos e requisitos para entrega / intervenção de aprendizagem.

Determinar os custos envolvidos, se houver, contra a Política da Sasol, para quaisquer cancelamentos de curso e informar o Gerente de Linha relevante dos custos a serem incorridos.

Comparar as faturas com as cotações para garantir a correção e que os custos sejam alocados corretamente.

Contato com fornecedores para garantir o pagamento das faturas.

Responsável pelo controle documental, isto é, armazenar e gerenciar toda a documentação impressa, garantindo assim que toda a documentação esteja em ordem para os respectivos cursos.

Mantém a intervenção de aprendizagem, treinamento e Catálogos de Qualificação no SAP através do upload de informações precisas e informando PSS se alguma nova configuração do sistema é necessária.

Manutenção de sistemas no que diz respeito à atualização de informações do aluno, avaliação dos cursos realizados ou resultados de exames.

Garante que o portal de aprendizagem se mantenha atualizado no que diz respeito às intervenções de aprendizagem.

Garante que o sistema de relatórios de aprendizagem seja mantido com precisão mensalmente.

Garante que os gerentes de aprendizagem da BU sejam capazes de relatar informações precisas mensalmente.

Garante que os locais e o equipamento necessário sejam reservados.

Garante que todos os requisitos logísticos sejam atendidos.

Confirma presença com funcionários.

Facilita os registros de intervenção de aprendizagem.

Atualiza o calendário de aprendizagem com eventos críticos.

Comunica-se continuamente com todas as partes interessadas em torno da intervenção de aprendizagem.

Responsável pelo fornecimento e distribuição de fichas de avaliação, análise dos resultados iniciais e a sua captação no sistema pertinente.

Auxilia a Função relevante (não o funcionário) na conclusão de todas as solicitações de estágios em órgãos profissionais relevantes.

Fornece fornecedores com base em critérios definidos pelo PSS.

Garante que os WSP e ATRs sejam compilados de forma precisa e oportuna para o BU SDF.

 

Educação formal

Diploma de ensino médio / escolar ou similar

 

Experiência mínima

3+ anos relevantes

Deve ser fluente em portugues

 

Certificação e afiliação profissional

Nenhum

 

Competências

Foco no Cliente: Um foco contínuo nas necessidades e requisitos dos clientes e clientes, antecipando suas necessidades, mantendo-se sensível aos clientes enquanto presta serviços para eles, em resposta às necessidades do cliente.

Facilitação: meio de agilizar um processo ou operação de forma rápida e eficiente. O foco particular está em reuniões, mas pode incluir outros processos, como a entrega de produtos e serviços onde outras pessoas estão envolvidas e sua participação é crítica para o sucesso.

Gestão Financeira: Conhecimento e aplicação comprovados da Gestão Financeira, a gestão estratégica e funcional do conjunto de processos, costumes, políticas, leis e instituições que afetam a forma como as finanças da empresa são dirigidas, administradas e controladas.

Liderança de parceria: persuade e influencia as partes interessadas; constrói relacionamentos e parcerias para resultados ganha-ganha. Constrói equipes e cria sinergias por meio do trabalho além de fronteiras.

Gestão de relacionamento: O objetivo consciente de desenvolver e gerenciar relacionamentos de longo prazo e / ou de confiança com clientes internos ou externos, distribuidores, fornecedores ou outras partes em um ambiente que pode incluir marketing, vendas, serviços e outras áreas onde um relacionamento é crucial para o sucesso contínuo. Em um nível sênior, inclui relacionamentos de nível C com a alta administração, como CEO [CEO], CIO [Chief Information Officer] e CFO [Chief Financial Officer].

Business Acument:  Proficiente em Inglês para Negócios. 

 

Como se candidatar

Os interessados deverão fazer a sua candidatura em    https://career5.successfactors.eu/career?   só serão considerados validas, as candidaturas que forem efectuadas no link acima identificado, e desde que estejam preenchidos todos os campos do formulário de registo e anexo o respectivo Curriculum Vitae.

 

 

Nº de ref: 91175
Data de fechamento: 4 de junho de 2021

 

Apenas cidadãos moçambicanos podem candidatar-se.

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